建築業界に転職したいけど…
どの転職サービスを使えばいいの？
建築転職ってほんとに信頼していいのかな…？
またブラック現場に飛ばされたらどうしよう…
実際に使った人の“本音”が知りたい！
建築・建設業界って、正直“仕事”自体はおもしろいんですよね。
図面が形になっていくワクワク感とか、竣工したときの達成感とか。
その一方で、
- 「きつい」
- 「休みがない」
- 「現場に振り回される」
みたいなイメージも根強くて、
「転職したいけど、またブラックだったらどうしよう…」
とブレーキを踏んでしまう人も多いはずです。
しかも最近はどこも人手不足。
求人は多いけど、その中から“ちゃんとホワイト寄りの現場・会社を選べるか”が勝負どころなんですよね。
そこに出てくるのが 建築業界特化の転職エージェント「建築転職」。
この記事では、そんな不安を少しでも減らすために
建築業界特化エージェント「建築転職」について、いいところも微妙なところも包み隠さずまとめました。
読みたいところへジャンプできるよ！
この記事でわかること
- 建築転職サービスの基本情報
┗ 求人数の目安・得意分野・どんなサポートが受けられるか - 建築転職のリアルな評判・口コミ
┗ 利用者が感じたメリット・デメリット（SNS投稿や口コミ、アンケートなど） - 実際に使った人の体験談
┗ ボクの利用体験＋2025年に使った方のリアルな声 - 建築転職のメリット・デメリット
┗ なぜ選ばれているのか／利用前に知っておきたい注意点 - 他サービスとの比較・活用法
┗ リクルートやdodaなど総合型との違い、どう併用すると良いか - よくある質問への回答
┗ 「未経験でも大丈夫？」「忙しくて面談に行けない」「ブラック企業を避けるコツは？」など
ざっくり言うと、
「建築転職ってぶっちゃけどうなの？」
に対して、いいところ・微妙なところ・上手な使い方まで一気にわかる内容になっています。
こんな悩み、ありませんか？
- 今より年収や働き方を改善したい
- 自分に合う建築系の求人がなかなか見つからない…
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建築転職サービスとは
ここからは本題、「建築転職ってそもそもどんなサービスなの？」というところからサクッと整理していきます。
建築転職の基本データ
「建築転職」は、建築・建設業界の技術者に特化した転職エージェントです。
運営しているのは、全国で施工請負事業もやっている 株式会社トップリフォーム。
もともと自社で現場を回している会社なので、単なる人材会社ではなく「中身を知ってる側の人たち」が運営しているのが特徴ですね。
ざっくり基本スペックをまとめると、こんな感じ。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 建築転職 |
| 主な事業 | 施工請負事業 / 人材紹介事業 など |
| 対応職種 | 施工管理 / 建築設計 / 設備設計 / 工務・積算 / CADオペ / 建設営業 など |
| 求人数 | 約10,000件以上 + 非公開求人あり |
| 対象年代 | 20〜50代 |
| 対応エリア | 日本全国（Uターン・Iターンも対応） |
| 料金 | 完全無料（企業側から成功報酬をもらうモデル） |
| 得意分野 | 建設・建築技術者特化（現場職・設計職に強い） |
| 公式HP | https://kenten.jp/ |
あと大事なポイントとして、
- 建設業界で働く人が選ぶ転職エージェント No.1
- 施工管理技士におすすめ / 建築士におすすめ など複数部門で1位を獲得
といった実績もあります。
遊牧民中の人（運営会社）がガチの施工会社って、けっこう珍しいんですよね。
「現場を知らないエージェントに説教される」みたいなストレスは減りやすい印象です。
建築転職の求人数の目安
一番気になるのは「どのくらい求人を持っているの？」というところだと思います。
時期によって多少ブレますが、2025年秋〜冬ごろのデータだと：
- 公開求人数 ：約13,000件前後
- 非公開求人 ：約14,500件
合計すると、2万7,000件ちょっとの案件規模。
建築・建設「だけ」に絞った特化型としては、かなり大きめのボリュームです。
さらに、別の転職メディアでも
「常時5,000件以上の求人を保有しており、特化型では最大級クラス」
といった評価も出ています。
求人数イメージをざっくり分解すると、こんな感じ。
- 公開求人：誰でも検索できる求人
- 非公開求人：
- 条件が良すぎて公開しにくい
- こっそり採用したい
- 競合に知られたくない
などの理由で、登録者だけに紹介される“裏メニュー”枠
遊牧民実務的な感覚でいうと、
「本命級のホワイト寄り求人は非公開側に多い」
っていうのがわりとあるあるです…。
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建築転職の得意・専門分野
建築転職は、完全に“技術サイド寄せ”のエージェントです。
取り扱っている主な職種は、たとえばこんな感じ。
- 施工管理系
- 建築施工管理
- 土木施工管理
- 設備・電気施工管理 など
- 設計・図面系
- 意匠設計
- 構造設計
- 設備設計
- 施工図・設計補助 / CADオペ / BIM関連
- 内勤・技術サポート
- 積算
- 工務
- 工事事務 など
- 営業職（建築・不動産系の営業）
求人の8割以上が「施工管理・設計などの技術職」というデータもあり、技術者向けのエージェントだと思ってもらってOKです。
逆にいうと、
- 一般事務
- バックオフィス系（人事・総務・経理 etc）
- 完全な営業職だけをやりたい
みたいな人だと、建築転職“だけ”では物足りない可能性があります。
遊牧民現場・設計まわりの求人はかなり強いですが、
「建築から完全に別業界へ行きたい」パターンだと、
総合型エージェントも併用した方が動きやすいです。
建築転職のサービス内容
「エージェントって、結局何をしてくれるの？」
ここがふわっとしていると、登録するのも怖いですよね。
建築転職で受けられるサポートを、ざっくり分解してみます。
キャリア相談・ヒアリング
登録すると、まずはアドバイザーとの面談があります。
- 電話
- オンライン（Zoomなど）
- 場合によっては対面
など、あなたの状況に合わせて相談可能です。
ここで話す内容は、
- これまでの経歴（現場経験／設計経験／資格など）
- 希望職種（施工管理・設計・積算…）
- 希望エリア（首都圏・地元・Uターンしたい地方など）
- 希望年収・働き方（残業少なめ／土日休み など）
- 転職したい理由（人間関係・残業・給料・キャリアアップ etc）
といったもの。
「まだ方向性が固まってないんですけど…」という状態でも全然OKです。
遊牧民ここで“盛った経歴”を話すと、あとで自分が苦しむので…
正直ベースで話して大丈夫です。バケの皮はすぐ剥がれます（笑）
求人紹介（非公開求人を含む）
ヒアリングした内容をもとに、アドバイザーが求人を探してくれます。
- 公開求人：サイト上で検索できるもの
- 非公開求人：登録者・紹介者だけに出しているクローズド案件
建築転職は、非公開求人の比率がかなり高めで、
全体の7割近くが非公開案件というデータもあります。
特徴としては、
- スーパーゼネコン・大手ゼネコン
- 建設コンサル
- 設計事務所
- 地場の優良建設会社
- ハウスメーカー・デベロッパー など
大企業〜中小まで幅広くカバーしているところですね。
ここでポイントなのは、
「求人票に書いてあること＋αの内部情報をセットで教えてもらえる」
という点です。
- 残業時間の“実態”
- 現場の雰囲気
- 上司・経営層のタイプ
- 離職率 など
こういう情報は、公式サイトだけ見てもまず出てきません。
建築転職は、施工請負をやってきたトップリフォームのネットワークのおかげで、現場目線の裏側情報を持っているのが強みになっています。
書類添削・職務経歴書のアドバイス
応募したい企業が決まったら、履歴書や職務経歴書を整えていきます。
- 職務経歴書のフォーマット相談
- 書き方の添削（どの現場経験をどうアピールするか）
- 自己PR・志望動機のブラッシュアップ
などを、業界経験のあるアドバイザーが見てくれます。
施工管理・設計系だと、
- どの現場のどの規模感を推した方がいいか
- 資格の見せ方（施工管理技士・建築士・電気工事士など）
- 安全・品質・工程のどこをアピールするか
など、書類の“ツボ”がちょっと独特なんですよね。
ここを一人でやると、どうしても「作業内容の羅列」になったりしがちなので、エージェントの手を借りる価値は大きいです。
面接対策・面接日程の調整
書類が通過すると、次は面接です。
建築転職では、
- 想定質問の共有
- 模擬面接
- 応答のフィードバック
といった面接対策もやっています。
よく聞かれるのは、
- これまで担当した現場の規模・工種
- トラブルがあったときの対応
- 安全管理・品質管理で工夫した点
- マネジメント・協力業者とのコミュニケーション
あたりなので、このあたりを一緒に整理してもらえるイメージですね。
さらに、
- 面接日程の調整
- 企業との連絡やり取り
も、アドバイザーが間に入ってやってくれます。
在職中だとここが地味にしんどいので、任せられるのはかなりラクになります。
遊牧民「平日は19時以降しか動けないんです…」みたいな事情も、
ぜんぶエージェント経由で企業に伝えてくれます。
直接言うよりだいぶ気がラクになりますよ。
内定後の条件交渉・入社サポート
無事内定が出たら、そこから先もサポートがあります。
- 年収・待遇の交渉（年収アップの相談）
- 入社日・退職タイミングの調整
- 円満退職の進め方のアドバイス
- 入社前の不安相談
など、「言いにくいところ」を代わりに交渉してくれるのがエージェントの仕事です。
転職サイトだけで自力応募していると、
「ここ、もうちょっと年収上がらないかな…」
と思っても、なかなか自分の口からは言いにくいんですよね。
建築転職の場合は、その辺りも含めてアドバイザーが盾になってくれます。
ここまでのまとめ：建築転職はどんなサービスか？
ここまでをギュッとまとめると、建築転職は
「建築業界に詳しいアドバイザーが、
求人探し〜面接対策〜条件交渉までを無料で手伝ってくれる、
技術者向けの専門エージェント」
というイメージです。
- 求人数・非公開求人が多い
- 施工会社が運営しているので業界理解が深い
- 書類・面接・交渉まで一気通貫で支援
このあたりが他社と比べたときの強みになっていますね。
遊牧民ブラック現場から抜け出したい人ほど、
「求人票の条件＋中の人のリアル情報」をセットで持ってるエージェントを
味方につけた方がいいな〜というのが、現場あがりとしての本音です。
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建築転職の評判・口コミまとめ
ここからは、実際に使った人の口コミ・評判を見ていきます。
- X（旧Twitter）
- 転職口コミサイト
- 転職メディアの独自アンケート
- 公式サイトに載っている体験談
などをもとに、良い評判と悪い評判の両方を整理しました。
結論だけ先にいうと、
といったところです。
建築転職の良い評判・口コミ
まずはポジティブな口コミから。
代表的な良い評価は、こんな感じです。
- 業界特化で求人の質が高い
┗ ゼネコン・建築士資格を活かせる求人が多い - 担当者が親身で丁寧
┗ 希望条件をしっかり聞いてくれる - レスポンスが早くてスムーズ
- 大手・好条件の非公開求人を提案してもらえた
- 未経験OK求人も紹介してもらえた
実際の口コミの一部を要約すると…
「希望の職種・年収だけでなく、通勤やアクセスも含めて考えてくれた」
「レスポンスが早くて、在職中でも転職活動が滞らなかった」
「未経験OKの施工管理求人を紹介してもらい、研修付きの会社に転職できた」
また、求人の条件面でも、
- 年間休日110日以上の求人
- 完全週休2日制の求人
- 月残業40時間以内の求人
といった“働き方重視”の求人もかなりの数を持っていると紹介しているメディアもあります。
遊牧民建築＝ブラックしかない、みたいなイメージを持ってる人も多いですが、
ちゃんと探すと「まし〜かなりホワイト寄り」の会社もあります。
そこにたどり着けるかどうかが、エージェント選びの勝負どころです。
建築転職の悪い評判・口コミ
一方で、ネガティブな声もゼロではありません。
代表的なものを整理すると、こんな感じ。
・担当コンサルタントの質にバラつきがある
・希望していないエリアの求人メールが多い
・紹介される求人の給与水準が期待より低かった
・総合型と比べると、求人数が少なく感じる
口コミの一例を要約すると、
「礼儀正しい担当者が多かった一方で、模擬面接でかなりキツめの言い方をする人もいてストレスだった」
「希望していない地域の求人メールが頻繁に送られてきて面倒」
「年収レンジはミドル層中心で、ハイクラス特化という感じではない」
「総合型と比べると求人数はやっぱり少なく、自分でも他サイトを併用する必要を感じた」
ここから分かるのは、
- 担当者との相性問題はどうしても起こりうる
- 建築特化ゆえに、母数は総合型より少ない
- 年収アップは狙えるが、超ハイクラス専門ではない
といったリアルなところですね。
遊牧民これはどのエージェントでも共通ですが、
「合わない担当に当たったら、さっさと変えてもらう」
くらいのスタンスでいるのがちょうどいいです。
遠慮して我慢してる方が、よっぽどもったいない…。
実際に建築転職サービスを使った感想（筆者談）
遊牧民ここからは、ボクが実際に建築転職を使ってみた感想を、いいところ・気になったところ含めて正直に書いていきます。
建築業界への理解度が高いと感じた点
いちばん最初に感じたのは、
「あ、この人たち、現場を“ちゃんと”知ってるな」
というところでした。
面談で話していても、
- 元請・下請の関係性
- 現場代理人のリアルな忙しさ
- 安全書類・書類地獄のしんどさ
- 設計変更が連発したときのバタバタ感
みたいな、現場あるあるがそのまま通じるんですよね。
抽象的な話ではなく、「あ〜そのパターンきついですよね」という返しが返ってくる感じ。
こちらが詳しく説明しなくても、
- 「その経歴なら、このクラスのゼネコン〜地場優良あたりが狙えそうですね」
- 「いまの会社だと、たぶん残業○○時間オーバーしてません？」
- 「構造寄りの設計経験があるので、この系統の案件なら年収レンジ上げられそうです」
といった、割と具体的な提案がすぐ出てきました。
遊牧民正直、総合型エージェントだと
「うちの施工管理案件は〜」みたいな“ふわっとした営業トーク”で終わることもあるので…
現場起点で話してくれるのはかなりラクでした。
使いづらかった・気になったポイント
良いところだけ書いてもしょうがないので、気になった点も。
① 求人の幅は「技術職寄り」にかなり振れている
僕自身、あるタイミングで
「施工管理・設計だけじゃなく、
企画寄り（事業企画・経営企画）のポストも視野に入れたい」
と思っていた時期があるんですが、その話をしたときに担当者から返ってきたのは、
「そのあたりの求人は、正直そこまで多くないですね…
技術＋少し企画が入るポジションならありますが」
というコメントでした。
これはもうサービスの性質上しかたない部分で、
- 施工管理・設計・積算・工務など“技術スタック”が軸の人
- 転職後も現場 or 設計まわりでキャリアを積みたい人
向けのエージェントだな、という印象です。
② 地方のマイナーエリアだと、案件数が少なめに感じる
もう一つはエリアの問題。
首都圏や主要都市（名古屋・大阪・福岡あたり）は求人が多く、
提案もかなり出てきたんですが、一部の地方エリアだと
「このエリアはどうしても求人数少なめですね…」
という説明を受けました。
これは他社含めてどこも似たような傾向ですが、
- どうしてもその県・その市じゃないとダメ
- 地元の小さな工務店レベルまで幅広く探したい
みたいな場合は、ハローワーク＋地元特化の求人媒体＋総合型と組み合わせて探すのが現実的かな、という感覚です。
遊牧民なので個人的なおすすめは、
「建築転職＋総合型（＋あれば地元特化）」
の“3点盛り”で求人を見比べるスタイルですね。
診断
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2025年に建築転職を利用した方の体験談
2025年時点での、建築転職利用者の声を３つ紹介しておきます。
ケース① 未経験から施工管理に挑戦・年収アップ成功（20代）
- 前職：異業種の営業
- 転職理由：
- 給与に不満（残業代が出ない）
- 休みがほぼ取れず、将来が不安になった
- 建築転職に登録 → 未経験OKの施工管理補助求人を複数紹介
- 研修制度ありのゼネコン案件に内定し、年収50万円以上アップ
「未経験OKの求人をちゃんと探してもらえたのが意外でした。
研修もある会社だったので、不安がかなり減りました」
というコメントが紹介されています。
ケース② 忙しい中オンライン面談で効率転職（30代・施工管理）
- 前職：大手ゼネコン系の施工管理
- 悩み：
- 残業が多く、転職活動の時間が取れない
- ただし建築業界自体は続けたい
- 深夜にWebから登録 → 週末にオンライン面談
- 書類選考〜面接日程調整もメール＆電話で完結
- 住宅メーカーの設計寄りポジションに転職成功
「レスポンスが早く、在職中でもムリなく活動できた」
「社風や残業事情を事前に教えてもらえたので、ブラックを避けられた」
という声が出ています。
ケース③ 地方へのUターン転職を実現（40代・設計）
- 前職：首都圏の設計事務所
- 希望：地元へのUターン＋年収はできれば維持
- 建築転職に登録 → 地方のハウスメーカー・地場ゼネコンを中心に提案
- 地元の住宅メーカーに内定し、ほぼ同水準の年収でUターン達成
「地方求人も意外と多くて、短期間で内定が決まった」
「地元企業の内部事情も教えてもらえたので、安心して決められた」
といった感想が寄せられています。
遊牧民こういう事例を見ていると、
「未経験の若手」「忙しい中で動きたい中堅」「Uターンしたいベテラン」
それぞれにとって使い道があるエージェントだな、という印象ですね。
【メリット】建築転職が選ばれる3つの理由
ここからは、建築転職のメリット（強み）を3つに絞って整理していきます。
読みたいところへジャンプできるよ！
順番に見ていきましょう。
建築・土木系の求人が豊富
まずは、純粋な求人数・ジャンルの豊富さです。
- 公開求人：約13,000件前後
- 非公開求人：約14,500件
- 合計：約2万7,000件以上（2025年時点のデータ）
このほとんどが、
- 建築施工管理・土木施工管理・設備施工管理
- 意匠・構造・設備設計
- 積算・工務
- CAD / BIM関連
といった建築・土木系の技術職です。
総合型エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）は、
たしかに求人数はもっと多いですが、その中には
- IT
- 営業
- 事務
- 医療・福祉
- 製造業
など、あらゆる業界が混ざっています。
一方、建築転職の場合はほぼフルで建設・建築関連の求人なので、
「建築だけを見たい」という人にとっては効率がいいんですよね。
遊牧民総合型で“建築だけ”をしぼって眺めるのって、
正直けっこうしんどいんですよ…。
最初から業界が絞られている分、無駄打ちは減らしやすいです。
業界を知り尽くしたアドバイザー
2つ目は、アドバイザーの専門性です。
- 建設業界の実務経験者（施工管理経験者など）が在籍
- 国家資格（建築士・施工管理技士）を持つアドバイザーもいる
といった形で、“元・現場サイドの人”がキャリア相談に乗ってくれるのが建築転職の売りの一つ。
これにより、
- 現場の大変さを前提にしたキャリア相談ができる
- 「この資格・この現場経験なら、ここまで年収を狙える」といった目線合わせ
- 自分では気づいていない“強み”の言語化
が、かなり現実的なラインでできるようになります。
「建築用語や現場の話が通じるので、会話が早かった」
「単純なレジュメの点数付けではなく、現場経験をちゃんと評価してくれた」
といった利用者の声も出ています。
職場の内部情報が豊富
3つ目は、企業の“中身の情報”が多いという点です。
建築転職を運営するトップリフォームは、もともと施工請負事業で全国の現場を回していた会社。
そのネットワークを活かして、
- 求人票に載っていない社風
- 職場の雰囲気
- 残業時間の実態
- 離職率・人の入れ替わりやすさ
などの情報も把握しているのが強みです。
「求人内容や条件だけでなく、求人企業の風土・特性など詳細な情報も教えてもらえた」
という体験談も出ており、ミスマッチ防止にはかなり効く要素になっています。
遊牧民建築業界って、同じ“年収500万”の求人でも、
残業40時間で500万
残業80時間で500万
みたいに中身がぜんぜん違ったりします。
ここを見分けるには、外から見えない内部情報が必須なんですよね…。
【デメリット】建築転職の利用前に知っておくべき注意点3つ
もちろん、良いところばかりではありません。
建築転職を使う前に知っておいてほしい注意点（デメリット）も3つにまとめておきます。
読みたいところへジャンプできるよ！
現場・エリアによっては求人が偏る
建築転職は 「建築系技術職に特化」している分、どうしても
- 技術職（施工管理・設計など）に求人が集中
- 都市部（首都圏・主要都市）に求人が集中
しやすいです。
そのため、
- 営業・企画・事務系に軸足を移したい
- 特定の地方エリアだけで求人を探したい
という人にとっては、「求人数が少ない」と感じる可能性があります。
この場合は、
- 建築転職（技術職中心）
- 総合型エージェント（企画・事務含め広く）
- 地元特化の求人媒体・ハローワーク
を組み合わせて使う前提でいた方が、選択肢を増やしやすいです。
残業時間・働き方のギャップリスク
建築・建設業界は、昔から
「激務」「残業多め」「休日少なめ」
といったイメージがつきまとっています。
実際、他業界と比べて長時間労働になりやすいのは事実です。
建築転職では、
- 年間休日110日以上
- 完全週休2日制
- 月残業40時間以内
といった働き方を重視した求人も多数扱っているものの、
業界全体の傾向として“ラクな仕事”ばかりではありません。
なので、
- 面談中に「残業時間」「休日」「有休の取りやすさ」をしっかり聞く
- 求人票の条件（みなし残業・休日形態）を細かくチェックする
- 口コミサイトや企業の評判も自分で調べる
といった“二重・三重チェック”をするのが超重要です。
遊牧民「建築転職を使えばブラックに行かない」
という魔法ではなくて、
“ブラックを避けるための情報”を多く持っている
くらいにイメージしておくと、現実的かなと思います。
経験が浅いと紹介が少ない場合も
もう一つの注意点は、経験値による求人の偏りです。
- 未経験歓迎の求人も1,000件以上ある
- 育成前提の「施工管理補助」「設計アシスタント」求人もある
…とはいえ、建築転職のメインターゲットは
「なにかしら建築系の実務経験がある人」
です。
実際の口コミでも、
「紹介される求人数が少なく、自分でも他の求人サイトを併用した」
という声があり、完全未経験・第二新卒レベルだと物足りなさを感じる可能性があります。
この場合は、
- 建築転職：業界特化のアドバイス・一部未経験求人
- 総合型エージェント：ポテンシャル採用枠・他業界も含めて広く
- スクールや資格支援：CAD・BIM・施工管理技士の勉強など
といった形で、複数の手段を組み合わせるイメージで動くのがおすすめです。
建築転職を他業種向け転職サービスと比較してみた！
「なんとなく良さそうなのは分かったけど、
結局ほかのエージェントと何が違うの？」
ってなると思うので、他サービスとの比較も整理しておきます。
比較するのは大きくこの2パターンです。
- 総合型エージェント（リクルートエージェント / doda / マイナビ など）
- 他の建設業界特化エージェント（RSG建設転職 / 建職バンク / 施工管理ジョブ など）
ざっくり特徴を見ていきましょう。
| 項目 | 建築転職 | 施工管理エージェント | 建職パートナー | GKSキャリア | リクルートエージェント | doda | マイナビエージェント |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ロゴ | |  |  |  |  |  |  |
| 公開求人数 | 約12,000件前後 | 数千件規模（非公開多め） | 約8,000件前後 | 約29,000件 | 約260,000件以上 | 約150,000件以上 | 約35,000件以上 |
| 非公開求人 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 約275,000件 | 約38,000件 | 約37,000件 |
| 職種未経験おすすめ度 | 高 | ― | ― | 高 | 中 | 中 | 高 |
| 職種経験者おすすめ度 | 高 | 高 | 高 | 中 | 低 | 低 | 低 |
| 対象年齢 | 20〜50代 | 20〜40代 | 20〜50代 | 20〜50代 | 20〜50代 | 20〜50代 | 20〜30代 |
| 得意分野 | 建築・施工管理 | 施工管理特化 | 建設業界全般 | 施工管理特化 | 総合求人 | 総合求人 | 若手中心 総合求人 |
| 特徴 | 建築・施工管理職に強い | 職人から施工管理へ強い | 年収UPサポートに強み | 年収アップ実績大 | 求人数最大級 | 求人検索機能が強い | 若手の転職支援に強い |
| タイトル | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
総合型エージェントとの違い
まずは、王道の総合型エージェントとの比較から。
総合型は、
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビエージェント
など
業界・職種問わず、とにかく求人数が膨大なのが強みです。
総合型エージェントの強み
- 全業種の求人をまとめて見られる
- 「建築から別業界へ」というキャリアチェンジにも強い
- 大企業・有名企業の案件も大量にある
- 第二新卒やポテンシャル採用向けの求人も豊富
「建築の経験を活かすかどうかまだ決めてない」
「建築も見つつ、ITや営業にも興味ある」
みたいな状態なら、総合型に相談する価値はめちゃくちゃあります。
一方で、総合型の弱み（建築目線）
建築サイドから見ると、総合型にはこんな弱点もあります。
- 担当者が“なんでも屋”で、建築の内部事情までは詳しくないことが多い
- 社風や現場のリアルな働き方までは、情報が薄いことがある
- 求人検索で「建築系だけ」を絞り込むのが地味に面倒
つまり、
「広く浅く」には強いけど、
「建築業界を深く」はどうしても弱くなりがち
なんですよね。
建築転職とのざっくり比較
| 項目 | 建築転職 | 総合型エージェント |
|---|---|---|
| 求人数の規模 | 建築・建設に絞って数万件規模 | 全業界で数十万件以上 |
| 専門性 | 建築・土木技術職に特化 | 担当者によってバラバラ |
| 内部情報 | 現場寄りの情報まで深め | 企業によってムラあり |
| キャリアの方向性 | 「建築業界で続ける」人向け | 「建築も含め、幅広く検討」向け |
| 未経験向け | あるが、経験者よりは少なめ | 未経験・ポテンシャル向けも多い |
遊牧民ざっくり言うと、
「建築でやっていく」と決めているなら建築転職、
他業界も含めて迷っているなら総合型もセットで
という感じですね。
どのタイプを選べばいい？
ざっくりタイプ別にすると、こんな感じです。
遊牧民正直「ここ1社だけでOK」っていう世界じゃないです。
特に建築は会社ごとにカラーが全然違うので、
2〜3社登録して“市場を見比べる”のがいちばん賢い動き方かなと。
建築転職サービスがおすすめな人
ここまでの内容を踏まえて、
「建築転職はどんな人に向いているのか？」を整理しておきます。
診断
あなたは建設コンサルに 向いてる？ or 向いてない？
YES・NOで5問チェック！
あなたは「建設コンサル向き」！
根拠立て・段取り・説明力・キャッチアップ力・公共性への関心が活きます。
建設コンサルタントとして伸びる資質があります！
ブックマークしていつでも見返せるようにしておこう！！
今は「建設コンサルは厳しめ」…
PC作業や解析が苦痛／検討を途中で投げる／ミスを隠す傾向がある場合は不向きかも。
もしかして、ゼネコン向きかも？ブックマークして他の記事もチェックできるようにしておきましょう！！
建築転職が向いている人
- 建築・土木業界で今後もキャリアを積んでいきたい人
┗ 施工管理・設計・積算・工務など技術サイドで食べていきたい - 現場・設計の経験や資格を活かして年収アップしたい人
┗ 施工管理技士 / 建築士 / 電気工事士 / 設備系資格など - ブラック寄りの現場から、働き方を少しマシにしたい人
┗ 年間休日・残業時間・休日の取りやすさを重視したい - 建築業界のリアルな内部事情を聞きながら求人を選びたい人
┗ 「この会社、実際どうなの？」と聞ける相手がほしい - 在職中で忙しく、求人探し〜調整を丸投げしたい人
┗ 日程調整・条件交渉までサポートしてほしい
逆に、建築転職“だけ”だと微妙な人
- 建築業界から完全に別業界（IT・Web・営業など）に行きたい人
- 事務・人事・経理などバックオフィスをメインにやりたい人
- 特定の地方エリアの求人だけを集中的に探したい人
- 超ハイクラス・管理職案件（年収1000万円オーバー）だけ狙いたい人
こういう場合は、
- 総合型エージェント
- ハイクラス向けヘッドハンティング
- 地元特化の求人媒体・ハローワーク
をメインにしつつ、建築転職は「建築の選択肢も一応押さえておく」くらいの使い方がいいかなと。
遊牧民無理して“1社に決め打ち”しなくてもOKです。
「建築転職＋何社か」くらいのノリで、
あなたのキャリアに合う組み合わせを作っていきましょう。
建築転職サービスの登録から入社までの流れ
ここからは、実際に建築転職を使うときの流れを
STEP形式でサクッとイメージできるようにまとめます。
流れとしてはこんな感じ。
- 会員登録（無料）
- アドバイザーと面談（キャリア相談）
- 求人紹介・書類添削
- 面接対策・面接
- 内定・条件交渉・入社
まずは、建築転職の公式サイトから会員登録します。
- 名前
- メールアドレス
- 電話番号
- 現在の職種・経験年数
- 希望職種・希望エリア など
を、1〜2分程度で入力するだけです。
- 費用は一切かからない
- この時点では履歴書・職務経歴書がなくてもOK
なので、「ちょっと話だけ聞いてみたい」くらいの温度でも大丈夫です。
遊牧民会社のメアドじゃなくて、個人のメールアドレスで登録しておきましょう。
会社バレ防止のためにも、これは鉄則です。
登録後、建築転職の担当者から連絡がきます。
- 電話 or メールで日程調整
- 電話・オンライン（Zoom等）で30〜60分程度の面談
というパターンが多いですね。
この面談で話すことは、
- これまでの仕事の内容（担当してきた現場・設計の種類など）
- 今の会社に感じている不満・モヤモヤ
- 転職で改善したいポイント（年収 / 残業 / エリア / ポジションなど）
- 転職したい時期（今すぐ or 半年後くらい etc）
などなど。
このタイミングで、ブラック現場から脱出したい“本音”も全部話してOKです。
遊牧民「愚痴っぽくて言いづらい…」という人もいますが、
どっちみち履歴書の行間からバレるので（笑）
最初に全部話した方が、求人のミスマッチは減ります。
面談内容をもとに、担当アドバイザーが求人をピックアップしてくれます。
- メールで求人票が送られてくる
- 面談中に画面共有しながら一緒に見るパターンもある
- 気になる求人はその場で質問してOK
応募したい企業が決まったら、
履歴書・職務経歴書の作成＆ブラッシュアップに入ります。
- 現場経験のどこをどうアピールするか
- 書き方のテンプレ・フォーマット
- 自己PRの添削
など、建築系の選考で刺さりやすい形に整えてもらうイメージです。
書類選考が通ると、次は面接です。
- 面接日程の調整はエージェントが代行
- どうしても外せない予定があれば、アドバイザー経由で調整してもらう
- 事前に「この会社はこういうところを重視する」といったアドバイスももらえる
さらに、希望すれば
- 模擬面接
- よくある質問と回答の方向性
- 話し方・伝え方のフィードバック
といったサポートも受けられます。
施工管理・設計の面接だと、
- これまでのプロジェクトの中で特に印象的だった案件
- トラブルが起きたときの対処
- 安全や品質を守るために意識していたこと
- 将来どんな技術者になりたいか
などをよく聞かれるので、
このあたりを一緒に棚卸ししてくれる存在がいるのはかなり心強いです。
面接がうまくいけば、企業から内定が出ます。
ここからがまた大事で、
- 年収・残業・休日などの条件をしっかり確認
- 必要に応じて「もうちょっと年収を上げられないか」など交渉
- 入社日・退職日を調整
- 現職の退職手続きの進め方を相談
といったことを、担当アドバイザーと一緒に進めていきます。
遊牧民条件面の交渉を自分でやるのは、
正直かなりメンタル削られます…。
ここは遠慮なくエージェントに投げちゃってOKです。
入社後に「聞いてた話と違う…」と感じたときも、
まずはエージェントに相談できるので、一人で抱え込まなくて済むのもメリットの一つです。
建築転職サービスを最大限活用する方法
どうせ使うなら、「ただ登録しただけの人」ではなく
「エージェントを上手に使い倒してる人」になった方が得です。
ここでは、建築転職を最大限使いこなすためのコツを3つだけ。
1. エージェントからの信頼を失う行為はしない
まずは、ほんとに基本的なところですが大事なやつ。
- 面談をドタキャン・無断欠席する
- 返事を長期間放置する
- 経歴を盛りすぎて嘘に近い状態になる
こういうことをやると、
エージェント側からの“優先度”が下がります。
最悪の場合、
「この人に求人を紹介しても決まらなそうだな…」
と思われて、紹介数が落ちてしまうことも。
- 予定が変わったら早めに連絡
- 応募する・しないの返事はできるだけ早く
- 経歴はちゃんと正直に話す
このあたりだけ意識しておくだけでも、
“ちゃんとしている求職者”として見てもらえます。
遊牧民エージェントも人間なので、
「この人のためにがんばりたい」と思ってもらえるかどうかで
サポートの熱量はけっこう変わってきます。
2. アドバイザーが合わなければ遠慮なく変更する
どのサービスでもそうですが、担当者との相性問題は必ずあります。
- 話し方が合わない
- なんか雑に扱われている気がする
- 希望と違う求人ばかり送られてくる
こう感じたら、我慢し続ける必要はありません。
- 正直に不満ポイントを伝えて改善してもらう
- それでもダメなら、運営に連絡して担当変更をお願いする
この2ステップでOKです。
遊牧民アドバイザーは1人じゃないので、
「担当を変えてもらう＝悪いこと」では全くありません。
むしろ転職を成功させるための“普通の手段”です。
3. 他の転職エージェントと併用する
ここ、めちゃくちゃ大事です。
「建築転職だけ」にはしない
これが鉄則。
理由はシンプルで、
- すべての企業・求人を一社でカバーするのは不可能だから
- エージェントごとに独占求人・得意領域が違うから
- 比較対象がないと、今の担当が良いのか悪いのかわからないから
です。
おすすめの組み合わせイメージは、
- 建築転職（建設特化・技術職メイン）
- 総合型エージェント（リクルート / doda など）1〜2社
- 場合によっては、施工管理特化 or 設備系特化 1社
くらい。
遊牧民僕自身も、
1回目の転職：3社併用
2回目の転職：4社併用
みたいな感じで動きました。
“面倒さ”より“情報量の多さ”が勝ったっていう感覚です。
建築転職でよくある質問 Q&A
最後に、建築転職や建築業界の転職でよく出る質問を
Q&A形式でサクッとまとめておきます。
- Q1. 未経験から建築業界に転職できますか？
-
A. 完全未経験でも可能です。
建築転職には、
- 施工管理見習い・補助
- 設計アシスタント
- CADオペレーター（ポテンシャル採用）
といった未経験OK求人も一定数あります。
ただし、完全未経験の場合は、
- 最初のうちは給与がやや抑えめ
- 現場・設計いずれも学び直しが必要
- 総合型エージェントと併用した方が選択肢が広がる
といった現実もあるので、
「建築転職＋総合型＋（できれば）資格の勉強」
くらいのセットで考えるのがおすすめです。
- Q2. 現場経験がなくても設計職に行けますか？
-
A. 条件次第で可能です。
- 建築学科卒 or 専門学校卒
- CADの操作経験（学校・独学含む）
- ポートフォリオ or 課題作品
などがあれば、設計補助・アシスタント枠からキャリアをスタートできる可能性があります。
現場経験はあればプラスですが、「ないと絶対無理」というわけではありません。
遊牧民設計に行きたい人は、
Minimumでも 「CADが使える」＋「建築の基礎知識」
ここは押さえておきたいラインですね。 - Q3. 忙しくて、面談に行く時間が取れません…。
-
A. オンライン面談・電話相談でOKです。
現場の人は特に、
- 日中は基本的に現場
- 定例・書類で夜も埋まりがち
だったりするので、オンライン・電話ベースで全部完結させている人がほとんどです。
- 休日 or 夜に30〜60分だけ時間を取る
- 書類のやり取りはメール
- メッセージベースで質問・相談
くらいでも十分進みます。
- Q4. ブラック現場にまた行きたくないです。避けるコツは？
-
A. 「条件」＋「内部情報」＋「自分の感覚」の3つを使うことです。
- 年間休日・残業時間など、求人票の数字をチェックする
- エージェントに「この会社の残業・離職率・雰囲気」を具体的に聞く
- 面接で現場の体制や人員数、1人あたりの現場担当数などを質問する
- 口コミサイトで第三者の声もざっくり見る
これをちゃんとやるだけでも、ブラック直行率はかなり下げられます。
遊牧民「聞きづらい質問こそ、エージェント経由で」
これがいちばんスマートなやり方です。
自分では言いにくいところは、どんどん丸投げしてOK。 - Q5. 相談したら必ず転職しないといけませんか？
-
A. そんなことはないので、安心してOKです。
- 今すぐじゃなくて、半年〜1年後くらいに動きたい
- まずは情報収集だけしたい
- 「自分の市場価値」だけ知っておきたい
こういう相談も、ちゃんと受け付けてくれます。
むしろ、
「今はまだ動くタイミングじゃないですね」
とハッキリ言ってくれるアドバイザーの方が信用できます。
【まとめ】建築業界への転職を目指すなら、建築特化エージェントをうまく使おう
最後に、ここまでの内容をサクッと振り返っておきます。
チェックポイント
- 建築転職は、建築・建設業界の技術者に特化した転職エージェント
- 施工会社発のサービスなので、現場寄りのリアルな情報に強い
- 求人数も特化型としてはかなり多く、施工管理・設計・積算などの技術職に強み
- 良い評判：求人の質・アドバイザーの専門性・レスポンスの早さ
- 悪い評判：担当の当たりハズレ・求人メールの多さ・エリアによる偏り
- 向いているのは、「建築でキャリアを積みたい／脱ブラックしたい技術者」
そして何より大事なのは、
建築転職“だけ”に頼らず、
総合型や他の特化型と併用しながら、
自分にとって一番マシで、一番伸びる環境を選びにいくこと。
です。
遊牧民建築業界って、「会社ガチャ」の当たり外れがほんと大きい世界です。
だからこそ、ひとりで求人票とにらめっこするんじゃなくて、
業界を知ってる第三者を味方につけるのが、いちばんの近道かなと。
もしあなたが今、
- 「今の現場、そろそろ限界かも…」
- 「このままここで働き続けるイメージが湧かない」
- 「もうちょいマシな働き方、ないのかな」
と感じているなら、
一度 “外の選択肢” を見てみる価値は十分あります。
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転職するかどうかは、その後じっくり決めればOKです。
建築業界の中にも、「そこそこホワイトで、ちゃんと育ててくれる会社」はちゃんと存在します。
あなたが、
今より少しでもラクに・少しでも楽しく働ける現場に出会えることを、
現場上がりの遊牧民 として、こっそり全力で祈ってます。
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