建設コンサルタント転職が異業種より圧倒的におすすめな理由

「建設 コンサルタント 転職」と検索すると、「やめとけ」といった否定的な情報をよく目にします。実際、建設コンサルタント業界の離職率は高めで、「離職の理由は何なのか」と不安に感じている人もいるかもしれません。

一方で、転職先として建設コンサルタント業界を検討する人も多く、30歳の平均年収やホワイト企業の求人ランキング、転勤の有無、さらには異業種転職との比較など、知りたいことは尽きないでしょう。

また、「コンサルに転職するなら何歳くらいがいいのか」と、年齢に関する疑問を抱えている人もいるはずです。

本記事では、建設コンサルタント転職で後悔しないために、転職活動で押さえるべきポイントを詳しく解説していきます。

読みたいところへジャンプできるよ！

わかりやすく記事を用意しました！

＼第二新卒・既卒・フリーター向け｜20代向け転職エージェント／

建設コンサルタント転職を後悔しないために

建設コンサルタントが離職する理由は何ですか？

建設コンサルタント業界の離職率は、比較的高い傾向があります。具体的には、新卒入社後3年以内の離職率が30％前後になる企業も珍しくありません。

この離職率が高くなる背景には、業務の過酷さが影響しています。残業や休日出勤が常態化し、長時間勤務が続くため、体力的にも精神的にも負担が大きい職種と言われているのです。

また、業務の特性として、常に複数のプロジェクトを並行して進めなければならないため、経験が浅い若手は業務量の多さに苦しみ、退職を選ぶこともあります。

一方で、キャリアを積んで一人前になれば、自分の裁量で仕事をコントロールしやすくなり、労働環境も徐々に改善します。

しかし、その段階に到達するまでに辞めてしまう人が多いため、業界全体として高い離職率が維持されているのです。

つまり、建設コンサルタントの離職率が高いのは、特に入社後数年が厳しい環境になりがちなためです。ただし、一定期間の経験を積み、自分で業務を管理できるようになれば、状況は大きく変わることも覚えておきましょう。

建設コンサルタントの離職率は？

建設コンサルタント業界は、インターネットなどでも「やめとけ」とよく言われています。これは、多くの若手が短期間で離職する現実からきています。業界未経験の人がこの情報を見ると、業界自体がブラックだと感じてしまうかもしれません。

ただし、「やめとけ」と言われる本当の理由は、建設コンサルタントという仕事が、一人前になるまでのハードルが高いためです。

業務量が多く、残業時間も長いため、入社して数年は上司の指示に従って作業をこなす「下働き」が続くことが多くなります。

この期間は、ゴールが見えないままにひたすら作業を続ける状態になりやすく、精神的にも身体的にもつらい時期です。

実際に、この段階で辞めてしまった人がネット上で否定的な意見を発信し、「やめとけ」というイメージが強くなってしまうのです。

しかし、つらいのは最初の数年間だけであり、その後、自分で業務を回せるようになれば、仕事の裁量が増えて働きやすくなります。

このようなことを知らずに辞めてしまう人が多いため、「やめとけ」と言われる背景が生まれるわけです。

「やめとけ」と言われる本当の理由

建設コンサルタント業界で転職を考える際、ホワイト企業を選ぶポイントは、労働時間や残業の実態を具体的に確認することです。

なぜなら、求人情報や企業の公式ホームページでは、労働環境の実態がはっきりとはわからないことが多いためです。

具体的な方法としては、口コミサイトや転職エージェントを活用し、リアルな勤務時間や休日出勤の有無、プロジェクトの繁忙期の残業状況を調べましょう。

また、面接時に実際の残業時間や有給休暇の取得率を質問することも効果的です。さらに、地方の中堅企業は比較的残業が少なく、都市部の大手よりもホワイトな傾向があります。

このため、規模だけでなく勤務地や経営方針を吟味して企業を選ぶこともおすすめです。

いずれにしても、転職活動の際には情報収集を丁寧に行い、実態に基づいて自分に合った働き方ができるホワイト企業を見つけることが重要です。

転職先にホワイト企業を選ぶポイント

転職先としてホワイトな建設コンサルタント企業を選ぶには、労働時間や休日出勤の実態をしっかりと調べることが重要です。

実際、建設コンサルタント業界では、企業によって残業や休日の考え方が大きく異なります。このため、単純に会社の規模や年収だけで決めてしまうのは避けましょう。

まず注目したいのは、残業時間の具体的なデータです。求人票には「残業月20時間程度」と書いてある場合でも、繁忙期の実態が大きく異なるケースがあります。

そのため、面接の際に、「繁忙期の平均残業時間」「有給休暇の消化率」「休日出勤の頻度」を具体的に質問することが大切です。このように質問すると、企業側も曖昧に答えることが難しくなり、実態が見えてきます。

また、口コミサイトやSNSで企業の評判を確認することも役立ちます。特に現役や元社員の意見は参考になりますが、極端に悪い意見や極端に良い意見だけを信じないように注意が必要です。

客観的な意見が多数集まっている企業ほど、信頼性が高いと考えられます。

さらに、地方の中堅コンサルタント企業は大手企業よりも残業や休日出勤が少ない傾向にあります。言ってしまえば、地方は業務量が比較的安定しているため、働き方がホワイトである可能性が高いのです。

労働時間に対してこだわりが強いのであれば、あえて地方の優良企業を選ぶという選択も視野に入れておくとよいでしょう。

転勤が少ない会社の見分け方

建設コンサルタント業界では、全国展開している企業ほど転勤が多い傾向にあります。ただ、中には転勤が少ない、あるいは全くない企業も存在します。

転勤が少ない会社を見分けるポイントとしては、「拠点数の少なさ」「地域特化型の企業」「求人情報に転勤の有無が明記されているか」の3つが挙げられます。

まず、拠点数が少ない企業は物理的に転勤の可能性が低くなります。全国に複数の支社を持つ企業は、どうしても異動のリスクが生まれてしまうため、転勤が嫌な場合は拠点数を確認するとよいでしょう。

例えば、「地域密着型」と謳っている会社であれば、長期的に転勤なしで安定して働けることが多いです。

また、求人票や企業のホームページに「転勤なし」「勤務地限定」などと明記してある企業は安心です。一方で、明確に記載がない場合は、面接時に転勤の有無をしっかり確認しましょう。

このとき、「実際に社員の転勤頻度はどのくらいか」「転勤がある場合、その周期や期間はどの程度か」などを具体的に質問することで、企業側の回答の具体性から実態を推測できます。

さらに、口コミサイトで社員が「転勤が少ない」と評価している企業もおすすめできます。実際に働いている人たちの声は最もリアルで信頼性が高いため、情報収集時には積極的に活用すると良いでしょう。

建設コンサルタント転職で成功するコツとは

コンサルに転職するには何歳くらいがいいですか？

建設コンサルタントに転職する場合、理想的な年齢は20代後半から30代前半までです。この時期が最適な理由は、業界未経験でも受け入れられやすく、かつ将来的なキャリア形成にも十分な期間があるためです。

例えば、20代後半から30代前半であれば、企業側も将来性を見込んで積極的に採用する傾向にあります。この年代では、他業界での社会人経験が評価されるため、異業種からの転職でも不利になることは少ないのです。ただし、30代後半以降になると、経験がないまま新たに業界に入ることは難しくなります。これは企業が即戦力を求める傾向が強まり、実務経験や資格保有が必須条件となるからです。

一方で、土木・建設関連の資格や実務経験をすでに持っている場合、30代後半以降でも十分チャンスがあります。とくに「技術士」や「RCCM」などの専門資格を持っていれば、40代や50代でも転職が可能です。このような資格保持者は常に人材不足のため、多くの企業が歓迎します。

つまり、未経験ならば20代後半～30代前半、資格や経験があるなら年齢に関わらず転職可能というのが、建設コンサルタント業界の現状です。

建設コンサルタントの30歳の平均年収は？

建設コンサルタント業界で働く30歳前後の平均年収は、約400～600万円程度です。企業規模や地域によって差がありますが、大手企業や都市部ほど高くなる傾向があります。ただし、その分残業時間が多くなったり、休日出勤が増えたりといったデメリットもあります。

例えば、大手建設コンサルタント企業に勤務する30歳の場合、年収は500万円を超えることが多く、残業代や各種手当を含めると600万円近くになるケースもあります。しかし、その反面、毎月の残業時間が80～100時間を超えるなど、過酷な労働環境がセットになる場合が多いです。

一方、中小規模の地方企業に勤める場合、年収は400万円前後に落ち着くことがあります。給与水準は都市部の企業に比べて下がるものの、残業が少なく、ライフワークバランスを保ちやすいというメリットがあります。特に長期的に働きやすさを重視するのであれば、地方企業を選ぶ選択肢も検討すべきでしょう。

このように、30歳の平均年収は400万円から600万円と幅がありますが、自分が何を優先したいか（給与か働きやすさか）を明確にして企業を選ぶと後悔が少なくなります。

おすすめ企業ランキングTOP5

建設コンサルタント業界で働く上でおすすめできる企業をランキング形式で紹介します。評価基準は「働きやすさ」「給与水準」「キャリア形成のしやすさ」の3つです。

転職を考えている方に向けて、建設コンサル業界のおすすめ企業をランキング形式でご紹介します。各企業の特徴や働きやすさについても詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ランキング	企業名	特徴	注意点
第1位	日本工営株式会社	国内最大手で業界トップクラスの給与水準を誇る。福利厚生が充実し、キャリアアップの研修制度も整っている。	残業が多い部署もあるため、ワークライフバランスには注意が必要。
第2位	パシフィックコンサルタンツ株式会社	大規模案件に関わる機会が多く、都市インフラ整備などで実績を積みたい人に最適。	都市部では残業時間が長くなる傾向がある。
第3位	建設技術研究所	環境整備や防災関連に強く、社会貢献性が高い業務に携われる。給与水準も高く、社員教育にも熱心。	業務量が多くなる時期があるため、繁忙期の負担を考慮する必要がある。
第4位	オリエンタルコンサルタンツ	国内外で多彩なプロジェクトを手掛けており、グローバルに活躍したい人向け。福利厚生も充実。	転勤の可能性が高めなので、勤務地の希望がある場合は要確認。
第5位	復建調査設計株式会社	地方に強みを持つ中堅企業で、地域に根ざした働き方が可能。都市部の大手に比べて残業時間が少なく、安定した働き方を求める人に最適。	大規模なプロジェクトに関わる機会は少ない可能性がある。

異業種転職よりもコンサル業界が良い理由

異業種転職と比較した場合、建設コンサルタント業界を選ぶことには明確なメリットがあります。

最大のメリットは、専門性を高められるため、市場価値の高い人材になれることです。

建設コンサルタントとして経験を積み、「技術士」や「RCCM」などの資格を取得すれば、他の業界では得られないようなキャリアの安定性を手に入れることができます。

例えば、営業職やサービス業への異業種転職をすると、一時的に労働時間やストレスは減るかもしれません。

しかし、専門性が薄いため、将来的に転職が難しくなったり、キャリアの選択肢が狭まったりするリスクがあります。

一方で、建設コンサルタント業界は専門性が高く、「模倣困難性」がある職種のため、一度スキルを身につければ、長期的に高い需要があります。

また、建設コンサルタントは公共事業など社会的なニーズが継続的にあり、景気に左右されにくいのもメリットです。

さらに、スキルや資格があれば、地方企業やフリーランスへの独立、場合によっては公務員への転職など、多様なキャリアパスを描くことも可能になります。

いずれにしても、将来的な安定性やキャリアアップを考えるのであれば、異業種転職よりも建設コンサルタント業界を選んだほうがメリットが大きいのです。

求人選びで失敗しないためのポイント

求人選びで失敗しないための重要なポイントは、企業の規模や知名度だけでなく、実際の労働環境や業務内容にしっかりと目を向けることです。

特に建設コンサルタント業界では、求人票だけではわかりにくい、勤務実態や企業風土を確認することが重要になります。

具体的には、求人情報に記載されている「残業時間」「休日出勤の頻度」「有給休暇取得率」を鵜呑みにせず、企業の実態に関する口コミサイトや転職エージェントの情報を参考にすることをおすすめします。

求人票に「残業少なめ」と書いてあっても、実際には繁忙期に過酷な勤務状況になっている場合があるため、情報の裏を取る必要があります。

また、自分が希望する仕事内容やキャリアパスと企業の業務内容が一致しているかも確認しましょう。業務内容が曖昧な場合は面接時に質問することで、具体的な業務や求められるスキルを把握することができます。

さらに、実際に働いている社員の声が最も信頼できる情報源となります。

可能であれば、知人やSNSを通じて現職社員に働き方を聞いてみるのも効果的です。

いずれにしても、求人選びでは企業の表面的な情報だけで判断せず、慎重かつ具体的に情報を収集することが、転職後に後悔しないための重要なポイントになります。

建設コンサルタント転職で後悔しないための重要ポイントまとめ

「転職を考えているけど、いきなり転職するのは不安…」と感じる方も、面談だけならリスクゼロ！
まずは話を聞いてみることから始めてみてください。

✅ 今すぐ【Re就活エージェント】の詳細を見る