年収は？休みは？建設コンサルタント大手5社の特徴を解説

「建設コンサルタント 大手 ５社」への転職や就職に関心をお持ちですか？
社会インフラ整備に貢献できる魅力的な業界ですが、具体的な仕事内容や求められる役割、そして気になる年収や給料、福利厚生の実態については、詳しく知りたい点が多いのではないでしょうか。

この記事では、あなたに向けて、建設コンサルタント業界のリアルを深掘りします。
専門性の高い発注者支援とはどのような業務なのか、実際のワークライフバランスはどうなっているのか、休日の取得状況や残業の実態についても詳しく解説します。

さらに、よく比較される公務員やゼネコンとの違いにも触れ、それぞれの働き方を比較しながら、建設コンサルタントというキャリアがあなたに合っているか判断する材料を提供します。
この記事を通して、業界への理解を深め、後悔のない選択をするための一助となれば幸いです。

読みたいところへジャンプできるよ！

こんな悩みを解決する記事を用意しました！

「いきなり転職するのは不安…」と感じる方も、面談だけならリスクゼロ！
まずは話を聞いてみることから始めてみてください。

✅ 今すぐ【Re就活エージェント】の詳細を見る

建設コンサルタント大手5社はどこ？注目の特徴を比較！

建設コンサルタント大手５社例

指標	日本工営【739億円】	パシフィックコンサルタンツ【529億円】	パスコ【514億円】	建設技術研究所【485億円】	国際航業【389億円】
売上高	739億円	529億円	514億円	485億円	389億円
規模	従業員数：2,537人2 平均年齢：42.8歳 勤続年数：14.2年2	従業員数：2,122人 平均年齢：44.6歳2 勤続年数：13年2	従業員数：2,316人	従業員数：1,815人	従業員数：1,896人 平均年齢：46.8歳 勤続年数：14.1年
事業内容	国内・外へのコンサルティング事業、都市空間事業、エネルギー事業2 、上下水道の設備やダムの再開発、道路の調査・設計など社会インフラ整備2	社会インフラサービス事業（インフラ、都市・建築、エネルギーなど広範な分野）2 …、社会課題を解決する事業2	データ収集・活用の知識を活かし、物流、不動産、インフラのDX化、空間情報コンサルティング	交通インフラや水資源管理、防災対策など重要なプロジェクトに積極的に関与、公共事業が円滑に進むよう技術と人材を提供、工事の監督	センシングによる様々な空間情報を取得・提供する事業、建設コンサルタント事業で業務のDX化を進める事業、空間情報を活用した専門性の高い技術サービス（水中構造物の劣化具合や石油資源探査など）
事業内容や強み	技術力 (業界トップクラスの自社研究所 – 出典なし)、電力エンジニアリング、海外事業	多分野にわたる強み、社会インフラサービスの先駆者、研究開発ではつくば技術研究センターを拠点に高度な技術を駆使した分析やソリューション提供 、官公庁や民間からの受注が多い	データ活用、DX化 、高い売上高	国内外での活躍、建設分野における専門的な知識と技術力4 、河川分野における強さ (受注数国内トップクラス	空間情報技術 (「はかる」ノウハウ)5 、業務のDX化推進
給与水準	平均年収：697万円2	平均年収：706万円	平均年収：645万円 、557万円5	平均年収：903万円	平均年収：502万円5
求められるスキル	社会インフラ整備に関する知識・経験、コンサルティングスキル	社会インフラ、都市・建築、エネルギーなど幅広い分野の知識、社会課題解決への意欲	データ分析スキル、デジタル技術の活用能力、DXに関する知識	各専門分野の知識・経験、建設マネジメントに関する知識	空間情報に関する知識・技術、センシング技術に関する知識
転職のポイント	年収アップを目指すなら転職エージェントの利用が推奨されている	社会貢献への意識が高い人材が求められる可能性、転職エージェントの利用が推奨されている	DX推進に貢献できる人材が求められる可能性	公共事業への貢献意欲、建設マネジメント経験	空間情報技術への関心、新しい技術への挑戦意欲

建設コンサルタント仕事内容と役割を徹底解説！

建設コンサルタントの仕事とは、単に建設現場で図面を描いたりするだけではありません。むしろその本質は、社会インフラに関わる課題を解決するための「知恵」を提供する仕事だと考えたほうが近いでしょう。

主な役割は、道路や橋、河川、上下水道などのインフラ整備に関する調査・計画・設計・施工管理・維持管理にいたるまで、幅広いフェーズに専門的な知見で関わることです。クライアントは国や地方自治体であることが多く、公共事業に深く関与するケースが中心です。

例えば、老朽化が進んでいる橋を安全に使い続けるにはどうすればよいか、災害が起きた地域で復旧作業を効率的に進めるにはどんな設計が必要か、といった実践的かつ社会的なテーマに取り組むことになります。

このように、建設コンサルタントは単なる技術者ではなく、社会の問題解決を支える専門家という立ち位置なのですね。多くの人の暮らしや命に関わる場面も多く、やりがいと責任が両立する仕事と言えるでしょう。

一方で、顧客のニーズや予算、スケジュールなど、複数の条件を調整しながら業務を進める必要があるため、コミュニケーション力やマネジメント力も重要になります。
ただ単に技術があるだけでは務まらない奥深さが、この職種の特徴でもあります。

年収給料福利厚生は本当にいい？実態に迫る！

建設コンサルタントの年収や福利厚生が「良い」と言われることがありますが、実際はどうなのでしょうか？
ここでは、その実態に触れていきます。

まず年収については、企業や職種、経験によって大きく差が出ますが、大手企業では年収600万円〜900万円程度の水準が一般的です。特に技術士などの資格を保有していたり、管理職として経験を積んでいたりする方は、より高い報酬が期待できるでしょう。

福利厚生も大手であれば比較的手厚い傾向があります。住宅手当や家族手当、退職金制度、育休制度など、制度面が整っている企業も少なくありません。また、資格取得支援や研修制度が充実している点も見逃せないポイントですね。

ただし、業界全体で見たときには、必ずしも「高年収」ばかりとは限りません。
中小規模の企業では、年収が400万円台という場合もあり、企業選びが重要になります。また、プロジェクトによっては残業が多くなることもあり、ワークライフバランスにはばらつきがあるのも事実です。

つまり、「建設コンサルタント＝安定・高収入」というイメージを鵜呑みにせず、企業ごとの待遇や働き方をよく調べた上で判断することが大切です。求人票の内容だけでなく、口コミや実際の社員の声にも耳を傾けてみると、よりリアルな情報が得られるでしょう。

発注者支援って何するの？知られざる仕事内容！

「発注者支援」と聞いて、すぐに仕事内容が思い浮かぶ方は少ないかもしれません。でも、実はこの業務、建設コンサルタントの中でも非常に重要な役割を担っています。

発注者支援とは、国や地方自治体といった「発注者」がスムーズに工事を進められるよう、技術的・事務的なサポートを行う仕事のことです。
簡単に言えば、公共事業のプロジェクトを陰で支える“縁の下の力持ち”のような存在なのですね。

業務内容は多岐にわたり、設計図面の確認や積算資料の作成、入札手続きの支援、工事現場の進捗管理や報告書の作成など、細かな対応が求められます。
また、行政側の立場で業務に関わることが多いため、第三者として中立的な視点を持つことも大切です。

例えば、ある自治体がダムの耐震補強工事を計画しているとします。
このとき、建設コンサルタントはその発注者の一員のような立場で、工事の準備段階から設計内容のチェックや現場のサポートなどに深く関与することになります。

こうした仕事は、表には出にくい反面、公共インフラを支えるうえで欠かせないポジションです。ただし、書類作成やルール遵守が多いため、地道な業務も少なくありません。

それでも、発注者の「右腕」として信頼される経験を積めば、建設業界の中でも安定したキャリアを築くことができるでしょう。技術だけでなく、行政の仕組みや調整力も求められる奥深い仕事です。

ワークライフバランス休日残業はどうなってる？

建設コンサルタント業界と聞くと、「忙しそう」「残業が多いのでは？」といったイメージを持たれることも多いかもしれませんね。
でも、実際の働き方は企業や職場環境によって大きく異なります。ここでは、ワークライフバランスや休日、残業の実情について見ていきましょう。

まず、全体的な傾向として、以前に比べて働き方改革が進んでいることは確かです。特に大手の建設コンサルタント企業では、残業時間の管理や有給休暇の取得推進などが制度化されてきており、「しっかり働いて、しっかり休む」という姿勢が根付き始めています。

例えば、フレックスタイム制度を導入していたり、リモートワークに対応している企業も出てきました。
これにより、家庭や育児との両立がしやすくなったと感じる社員も多いようです。
また、土日祝の完全週休2日制が基本になっている会社も多く、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整いつつありますよ。

ただし、プロジェクトの進捗状況や納期前などは、やはり残業が発生することもあります。特に官公庁からの案件は期日が厳格なため、繁忙期には業務量が一時的に増える傾向があります。

また、部署や上司の方針によっても実際の働き方には差が出やすい点も注意が必要です。面接時や会社説明会などで、実際の勤務時間や残業状況について質問してみると、よりリアルな情報が得られるかもしれませんね。

全体としては、昔ながらの「長時間労働が当たり前」というイメージは徐々に薄れつつあり、働きやすさを重視する企業も増えています。
これから転職を考える方にとっては、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築くチャンスが広がっていると言えるでしょう。

公務員ゼネコンと比較！どこが働きやすい？

建設業界でのキャリアを考える際、「建設コンサルタント」「公務員」「ゼネコン」のどれが自分に合っているのか迷ってしまう方もいると思います。
それぞれの働き方には特徴があり、どこが働きやすいかは人によって異なりますが、ここではそれぞれを比較してみましょう。

まず、公務員は安定性が最大の魅力です。給与水準は急激に上がることはないものの、長期的には安定しており、福利厚生も充実しています。また、異動や転勤があるケースも多いですが、定時で帰れる職場が多く、ワークライフバランスを大切にしたい方には向いているでしょう。

一方、ゼネコン（総合建設会社）は、建設プロジェクトの中心で実際の現場管理を担う仕事が多いため、どうしても現場対応や出張が発生しやすくなります。
そのため、働く時間が不規則になることもありますが、スケールの大きな仕事に関わることができるやりがいも大きいです。給与水準も高めですが、ハードな働き方になる傾向があるので、体力的な負担には注意が必要かもしれません。

そして、建設コンサルタントは、設計や調査、計画など、より「上流工程」での業務が中心です。現場よりもデスクワークの割合が高く、発注者と一緒に仕事を進める機会も多いので、調整力や提案力が活かされます。また、比較的専門性が高いため、キャリアの軸を作りやすいのも特徴のひとつです。

もちろん、どの職種にもメリットとデメリットはあります。
たとえば、公務員の仕事は制度や予算に縛られる部分が多く、柔軟性に欠けると感じることがあるかもしれません。ゼネコンは給与面では魅力的でも、家庭との両立が難しい場合もあるでしょう。
建設コンサルタントは、業務の難易度や責任が高い分、プレッシャーを感じる場面もあります。

このように考えると、自分が
「どのような働き方をしたいか」「どのようなことにやりがいを感じるか」
をしっかり見つめ直すことが大切ですね。
それぞれの違いを理解した上で、自分にとって一番働きやすい環境を選んでいきましょう。

建設コンサルタント大手5社に転職するには？成功の秘訣！

必要資格は？あると有利なスキルとは？

建設コンサルタントとして働くために、絶対に必要な資格があるわけではありません。ただ、特定の資格を持っていると業務の幅が広がり、転職やキャリアアップの際にも有利に働くことが多いです。

中でも「技術士」は、建設コンサルタント業界で特に評価される国家資格の一つです。専門分野ごとに分かれており、土木や建設、都市計画などに携わる方にとっては取得しておくと大きな武器になります。また、資格手当が支給される企業も多く、給与面でもメリットがありますよ。

他にも、「RCCM（建設コンサルタント登録技術者）」や「測量士」「一級建築士」なども評価される資格のひとつです。これらは技術的な信頼性を示すだけでなく、プロジェクトを任される際の信頼にもつながるため、現場でも重宝される存在になります。

一方で、資格だけに頼るのではなく、日々の実務経験やコミュニケーション力も大切にしたいですね。
例えば、発注者との打ち合わせや、関係部署との調整業務が多いこの業界では、資料作成能力や交渉力、プレゼン力といった“ソフトスキル”も重要です。

このように、資格は“持っていて損はない”どころか、“持っているとチャンスが広がる”もの。余裕があるうちに、少しずつ勉強を始めておくのがおすすめです。

将来性はある？業界のこれからをチェック！

建設コンサルタント業界の将来性について不安を感じる方もいるかもしれません。でも実際のところ、今後も必要とされ続ける可能性が高い業界と言えるでしょう。

その理由のひとつが、日本全国に広がるインフラの老朽化です。
高度経済成長期に整備された道路や橋、上下水道などが次々と更新時期を迎えており、その点検や改修に関する需要が急増しています。これに伴って、コンサルタントによる調査・設計・評価の役割が今まで以上に重要になってくるのです。

さらに、地震や台風などの自然災害に対する防災・減災対策も、社会の重要なテーマとなっています。
ハザードマップの作成や、河川改修計画、避難施設の配置といった支援業務は、建設コンサルタントが得意とする分野のひとつですね。

近年では、デジタル技術を活用した「インフラDX」の動きも加速しています。
例えば、ドローンを使った点検や、3Dモデルを活用した設計など、従来とは異なる手法が求められる場面が増えてきました。これによって若い世代の活躍の場も広がりつつあります。

とはいえ、公共事業への依存度が高いことや、受注競争の激しさといった課題もあります。そのため、業界全体としての柔軟な変革が求められていることも事実です。

こうした背景を考えると、建設コンサルタントは「必要とされる仕事」であり続けると同時に、「変わり続ける仕事」でもあると言えるでしょう。

高齢化人手不足がチャンスになる理由とは？

建設コンサルタント業界では、現在「高齢化」と「人手不足」という2つの課題が深刻化しています。
一見するとネガティブな印象を受けがちですが、実はこれが若手や異業種からの転職者にとって“チャンス”となっているんです。

まず、高齢化が進んでいるということは、今後多くのベテラン技術者が退職するタイミングが訪れるということ。
それにより、次世代の人材へと業務を引き継いでいく必要が出てきます。今のうちから経験を積んでおけば、比較的早い段階で重要なポジションを任される可能性も高いでしょう。

また、人手不足の背景には、若者離れや長時間労働のイメージがありますが、最近は業界全体で働き方改革が進んでおり、休日や残業時間の見直しが進んでいます。
これにより、これまで敬遠されがちだった層にも門戸が開かれつつあります。

さらに、先輩たちの知見やノウハウを実務を通して引き継げる今の時期は、スキルアップの面でも貴重な環境だと言えるでしょう。人が少ないからこそ、幅広い業務を任されやすく、自分の成長スピードを早めることができます。

もちろん、業界全体の体制が整いきっていない部分もあるため、自己管理や能動的な行動が求められる場面もあります。それでも、やる気のある方にとっては、今がまさに「入りどき」かもしれません。

今後を見据えたキャリアを考えるのであれば、この変化のタイミングを逆手に取って、あえて飛び込んでみるのも一つの選択肢ですよ。

どんな経験が評価される？転職成功のカギ！

建設コンサルタント業界への転職を考えるとき、「自分のどんな経験が評価されるのかな？」と不安になる方も多いでしょう。でも安心してください。実はこの業界では、専門知識だけでなく、幅広いバックグラウンドがしっかりと評価される傾向にあります。

まず、土木や建築など、インフラに関わる技術的な経験はもちろん高く評価されます。設計・施工・保守管理などに携わった経験がある方は、そのまま即戦力として期待されやすいですね。

一方で、発注者との折衝や行政との調整、プロジェクトのマネジメントといった「コミュニケーション能力」や「調整力」もとても大切です。工事の現場を円滑に動かすためには、ただ技術に詳しいだけでは足りない場面が多いんです。

他にも、報告書の作成や資料のとりまとめをしていた経験、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に関わっていた経歴などもプラスになります。特に近年はICTやBIMなどのデジタルスキルが求められる場面が増えているため、IT分野の経験を活かすチャンスもありますよ。

つまり、「自分は建設業界出身じゃないから難しいかも…」と感じていたとしても、異業種の経験でも十分に通用する可能性があるということ。これまでの業務内容を丁寧に振り返り、
「どの場面で課題を解決したか」「チームにどう貢献したか」を整理しておくことが、転職成功の第一歩になります。

転職求人はどこを見る？おすすめの探し方！

建設コンサルタント業界への転職を本気で考えるなら、「求人情報をどこで探すか」がとても重要なポイントになります。ただ漠然と求人サイトを眺めているだけでは、なかなか理想の職場に出会えないかもしれませんね。

まずおすすめしたいのは、建設・土木系に特化した転職サイトです。業界に詳しいエージェントが在籍している場合も多く、非公開求人や独自のネットワークから企業を紹介してもらえるケースもあります。職種や勤務地、年収などの条件を細かく絞って探せるのも便利です。

企業の公式サイトを直接チェックするのも意外と見落とされがちな方法です。定期的に中途採用を行っている企業もあるので、「この会社で働いてみたいな」と思ったところがあれば、こまめに情報を確認しておくと良いでしょう。

加えて、知人の紹介やOB・OG訪問、建設関連のセミナー・イベントに参加して人脈を広げることも大切です。思わぬところから求人情報が得られることもありますからね。

転職は情報戦とも言われます。ひとつの手段に頼らず、複数のルートを使ってじっくり探すのが成功への近道です。

面接で聞かれることは？準備すべきポイント！

いざ建設コンサルタント企業への面接が決まったとき、「どんな質問をされるんだろう？」と不安に感じますよね。でもあらかじめポイントを押さえて準備しておけば、落ち着いて対応できますよ。

よくある質問としては、「これまでどんなプロジェクトに関わってきましたか？」「チームで困難に直面したとき、どのように対処しましたか？」といったものが挙げられます。これは、あなたが実務経験の中でどんな工夫をしてきたのか、問題解決力やコミュニケーション力を見極めるための質問なんですね。

また、「なぜ当社を選んだのですか？」という質問もほぼ必ずと言っていいほど出てきます。企業ごとの事業内容や強みに触れたうえで、自分の価値観やスキルがどうマッチするかを伝えると説得力が増します。

意外と見落としがちなのが、「将来どんなキャリアを描いていますか？」という問いです。この質問には、業界で長く活躍していきたいという前向きな姿勢を見せることが大切です。「技術士の取得を目指している」など、具体的な目標を話せると好印象につながります。

なお、緊張してしまう方も多いですが、無理に完璧な受け答えをしようとせず、自分の言葉で伝えることを意識しましょう。面接官はスキルだけでなく、誠実さや人柄も見ています。

面接の前には、志望企業の最新ニュースや事業方針にも目を通しておくと、自信を持って話ができるようになりますよ。準備がしっかりできていれば、きっと良い結果につながるはずです。

建設コンサルタント大手5社を目指す上での業界知識まとめ

もしも転職をお考えなら・・・

「いきなり転職するのは不安…」と感じる方も、面談だけならリスクゼロ！
まずは話を聞いてみることから始めてみてください。

✅ 今すぐ【Re就活エージェント】の詳細を見る