意外と狙い目？中堅建設コンサルタントの強みとリアル

「建設コンサルタントの中堅企業って、結局どんな会社なんだろう？」
「大手や中小と比べて、働きがいや年収に違いはあるのかな？」
「自分に合う中堅企業を見つけたいけど、比較するポイントが分からない…」

転職や就職を考える上で、企業の規模感は重要な要素ですよね。特に「中堅」という立ち位置は、大手と中小の間にあってイメージしにくい部分もあるかもしれません。

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こんな悩みを解決する記事を用意しました！

この記事を最後まで読めば、漠然としていた「中堅建設コンサルタント」のリアルな姿が掴めます。
規模感、年収、働きがい、大手や中小との違い、そして転職する上でのメリット・デメリットまで、あなたが本当に知りたい情報を網羅的に解説。
読み終える頃には、自分に合った企業選びの明確な軸ができ、後悔しないキャリア選択への一歩を踏み出せるはずです。

この記事は、建設業界で10年以上の転職支援経験を持ち、自身も異業種から発注者支援業務への転職を果たした「遊牧民」が、現場のリアルな視点から分かりやすく解説します。

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建設コンサルタント中堅ってどんな会社？

中堅建設コンサルタント規模の目安は？

中堅建設コンサルタントとは、大手でもなく中小企業でもない、いわば「中間層」にあたる企業を指します。
ただ、明確な定義があるわけではないため、どのくらいの規模が中堅にあたるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

一般的に、中堅建設コンサルタントの目安としては
「社員数が100人から数百人程度」「資本金や売上高が中小より多く、大手ほどではない」
といった特徴が挙げられます。
特に、1つの地域にとどまらず、複数の地域に支店や拠点を展開している企業が多いのも中堅の特徴のひとつです。

これをもう少し具体的に見ると、
社員数が300人前後、売上高で言えば数十億円台が一つの目安とされています。
もちろん、これより小さな企業でも広域展開していれば中堅とみなされることもあり、その判断には業界内の感覚も影響します。

なお、建設コンサルタント業界は多様な企業がひしめいており、企業の立ち位置は常に変動しています。
そのため、単純に数字だけで判断するのではなく、事業の展開範囲や受注している案件の規模なども含めて、総合的に見ていくことが大切ですね。

社員の人数は何人くらい？

中堅建設コンサルタントの社員数は、企業の規模感や事業の範囲を測るうえで大切な指標のひとつです。
多くの方が「実際に何人くらい働いているの？」と気になるポイントではないでしょうか。

目安としては、100人から300人、あるいは多くて500人程度の社員を抱えている企業が「中堅」に該当するケースが多いです。
もちろん、部署ごとの構成や職種によって実際の働き方は異なりますが、この人数規模であれば、ある程度の専門性を持ったチーム体制を組むことが可能になります。

また、社員数がこの規模になると、組織も比較的フラットな中にも一定の階層や役割分担が生まれてきます。
大手ほど細かくはありませんが、中小に比べれば役職や部署が明確に分かれており、社内の教育制度やマネジメント体制も整備されていることが多いですよ。

ただし、同じ人数規模でも企業によって雰囲気や働き方には大きな違いがあります。
企業文化やリーダーの方針によっては、アットホームな職場もあれば、より効率重視のビジネスライクな職場もあります。
そのあたりは実際に社員の声や会社説明会などを通じて確認してみると良いでしょう。

事業内容や特徴はココに注目！

中堅建設コンサルタントの事業内容は、実はかなり幅広いです。大手のように全国規模のプロジェクトを担うこともあれば、中小企業のように地域に根ざした案件に注力している企業もあります。
つまり、柔軟な対応力が中堅企業の大きな特徴とも言えるのです。

主な事業としては、道路や橋梁の設計・点検・維持管理、上下水道や河川整備、都市計画、防災関連、さらには環境調査や交通計画など、公共インフラに関わるものが中心です。
このように、生活に密着したインフラ整備を支える重要な役割を担っています。

また、中堅企業には
「ある分野に特化した技術力を持つ会社」と「幅広い分野をカバーする総合型の会社」
の2タイプがあります。
専門分野に強みがある企業では、特定分野での実績を重ねることで、独自のポジションを築いているケースも少なくありません。

一方で、総合型の中堅企業は、あらゆるプロジェクトに対応できる柔軟性を武器にしています。
ただし、その分、大手との技術力競争、中小との価格競争の間に挟まれやすく、バランス感覚が問われる立ち位置でもあります。

いずれにしても、中堅建設コンサルタントは規模の中庸でありながらも、それぞれに特色や強みを持っている企業が多いのが魅力です。
どのような分野に強みを持っているかを見極めることが、企業選びのヒントにもなりますね。

中堅の地域展開ってどうなってる？

中堅建設コンサルタントは、地域に根差しながらも、ある程度の広域展開をしている企業が多いです。
中小企業のように一つの市や県に集中するのではなく、複数の県や地方に事業所を持っているケースが目立ちますよ。

例えば、四国や東北に本社を置いている企業でも、関東や九州に支店を構えていたり、主要都市に技術拠点を置いていたりすることがあります。
これは、公共事業の受注範囲を広げたり、地域ごとのニーズに対応したりするためです。

ただし、全国に支店がある大手企業ほどのネットワークは持っていないことが多いため、
「地域密着型」と「広域展開」の中間くらいの立ち位置が多い印象です。
これにより、地域ごとの特性を活かした対応が可能となる一方、転勤や出張の可能性もゼロではありません。

また、災害対応や緊急インフラ整備など、広域での連携が求められる場面でも、中堅のフットワークの軽さが生かされています。全国レベルの案件に挑戦しつつも、地元との関係を大切にできる点は、大手にも中小にもない中堅ならではの強みかもしれませんね。

中小企業年収と比べてどうなの？

年収は、就職や転職を考えるうえで多くの人が気になるポイントだと思います。中堅建設コンサルタントの年収は、中小企業と比べてどうなのか、気になりますよね。

一般的には、中小の建設コンサルタントに比べて、中堅企業の方が年収水準はやや高めであることが多いです。
理由の一つとして、中堅企業は比較的規模が大きく、公共事業を複数の自治体から受注していたり、継続的な取引先を持っていたりと、経営が安定している傾向にあります。

また、福利厚生や賞与制度などもしっかり整っている企業が多く、資格手当や役職手当が支給されるケースも珍しくありません。これは、中小企業ではカバーしきれない部分を補ってくれるので、収入面に安心感を持ちやすいでしょう。

一方で、地域密着型の中小企業は、物価の安いエリアでの勤務が多いため、年収が少なくても生活に支障を感じにくいという点があります。また、業務量が比較的穏やかだったり、時間に融通がきいたりすることも多いため、ワークライフバランスを重視する人には向いているとも言えますね。

お金だけを重視するのではなく、
「その年収でどんな暮らしができるのか」「どれくらいの負荷で得られる収入か」を考えることも大切です。そのうえで、年収面でも中堅企業は検討に値する選択肢になるはずですよ。

具体的な中堅会社って？地域ごとに紹介！

中堅建設コンサルタントとひとくちに言っても、どの会社が該当するのかは分かりにくいですよね。ここでは、地域ごとに中堅規模とされる可能性が高い企業をいくつかご紹介します。ただし、企業の規模は社員数や売上高などにより変動があるため、あくまで目安として参考にしてみてくださいね。

地域	企業名	所在地	特徴・ポイント
北海道・東北	株式会社構研エンジニアリング	北海道札幌市	売上高20〜30億円規模、北海道を中心に複数地域で展開
	北海道技術コンサルタント株式会社	北海道札幌市	道内中心ながら安定した実績、公共インフラに強み
関東	株式会社オオバ	東京都千代田区	全国に拠点、社員数数百人規模、広域展開が特徴
	セントラルコンサルタント株式会社	東京都中央区	総合力と実績あり、中堅の中でも知名度高め
中部	中央コンサルタンツ株式会社	愛知県名古屋市	地域密着型ながら広域展開、実績豊富
	玉野総合コンサルタント株式会社	愛知県名古屋市	中部を中心に事業展開、官公庁案件に強み
近畿	株式会社ニュージェック	大阪府大阪市	幅広い事業領域、全国規模の対応力あり
	中央復建コンサルタンツ株式会社	大阪府大阪市	橋梁や道路の設計に強く、官公庁との取引多数
中国・四国	株式会社エイト日本技術開発	岡山県岡山市	全国案件あり、中堅上位の実績と規模
	株式会社ウエスコ	岡山県岡山市	地域密着型ながら技術力に定評あり
九州	九州建設コンサルタント株式会社	福岡県福岡市	九州各地に拠点、地域と連携した事業展開が特徴

北海道・東北エリアでは、たとえば北海道札幌市に本社を置く「株式会社構研エンジニアリング」や「北海道技術コンサルタント株式会社」が知られています。
売上高は20億円台〜30億円前後で、複数の地方に事業展開している点が中堅らしい特徴です。

関東エリアになると選択肢はさらに広がります。
東京都を拠点とする「株式会社オオバ」や「セントラルコンサルタント株式会社」は、全国に拠点を持ちつつも、社員数は数百人規模にとどまり、中堅の代表格と言えるでしょう。特定分野に強みを持ちながらも幅広い分野に対応しています。

中部地方では、愛知県名古屋市の「中央コンサルタンツ株式会社」や「玉野総合コンサルタント株式会社」が挙げられます。
これらの企業は、地域に根ざした事業を展開しつつ、周辺地域への広がりも見せており、まさに中堅らしい活動範囲を持っています。

近畿エリアに目を向けると、「株式会社ニュージェック」や「中央復建コンサルタンツ株式会社」などが知られています。
大阪を拠点に、全国に対応するプロジェクトも数多く手がけており、実績と信頼のバランスが取れた企業が多い印象ですね。

中国・四国エリアでは、岡山県にある「株式会社エイト日本技術開発」や「株式会社ウエスコ」などが有力です。
特にエイト日本技術開発は、地元だけでなく全国の案件も多く、中堅規模の中でも注目度の高い企業です。

九州エリアでは、「九州建設コンサルタント株式会社」などが候補に挙がります。
九州全域に拠点を構え、広域展開をしていることからも、地域に根ざしながらスケール感のある事業運営を行っているのが特徴です。

もちろん、企業によって強みや専門性は異なりますので、「どの地域で働きたいか」「どの分野に興味があるか」を明確にした上で、各社の公式サイトや採用ページをチェックしてみると良いですよ。

このように、中堅建設コンサルタントは全国に存在しており、それぞれが地域の特性に合わせた事業展開を行っています。
自分に合った企業を見つけるためには、地域性や企業規模だけでなく、社風や働き方にも注目してみてくださいね。

建設コンサルタント中堅に転職する価値は？

大手中小比較で見える違いとは？

建設コンサルタント業界には、大手から中小までさまざまな規模の企業が存在します。
その中で、中堅企業はまさに「ちょうど中間」の立場にあり、大手と中小の両方の特徴を部分的に持ち合わせているのが特徴です。

大手企業は、全国に支店や事業所を構え、巨大プロジェクトに携わるチャンスも多いです。
専門性の高い分業体制が整っているため、一つの分野を深く掘り下げていきたい方にとっては理想的な環境でしょう。ただ、そのぶん部署間の連携が複雑になりやすく、転勤や残業が多くなる傾向もあります。

一方で中小企業は、地域密着型であることが多く、アットホームな職場環境や幅広い業務経験を積める点が魅力です。ただし、給与水準や福利厚生が大手に比べてやや見劣りする場合もあるため、どこに重きを置くかが選択の分かれ目になりますね。

中堅建設コンサルタントは、この両者の中間に位置します。
例えば、大手ほどの安定性やスケール感はないものの、複数地域に展開しながらも、現場との距離が近く、業務の幅広さも感じられる職場が多いです。
転勤や業務の負荷も大手ほどではなく、中小よりもキャリアアップの機会が広がっていることも多いでしょう。

つまり、規模や安定性、働き方のバランスを取りたい方にとって、中堅は非常に魅力的な選択肢になり得るということです。
自分がどんな働き方をしたいのか、何を重視したいのかを整理しながら、企業選びを進めてみてくださいね。

準大手とのギャップってある？

中堅建設コンサルタントと準大手との間には、実はさまざまなギャップがあります。
ぱっと見は似たような規模感に思えるかもしれませんが、実際には業務内容や働き方、社内体制などに違いがあるんですよ。

まず、準大手と呼ばれる企業は、売上規模で言えば1000億円に近いケースもあり、ほとんどが全国展開を行っています。
従業員数も1000人規模に達しているところが多く、組織構造もかなりしっかりとした大企業のスタイルです。
対して、中堅建設コンサルタントは、社員数が100〜数百人ほどで、地域展開も限られた範囲が多くなります。

さらに、準大手では専門部署ごとに役割が明確に分かれていることが多く、「設計は設計」「測量は測量」と細かく業務が分担されています。
そのため、一つの分野に深く携われる半面、業務範囲が限られることもあります。一方で、中堅企業は一人ひとりが複数の工程に関わることが多く、業務の幅広さが特徴と言えるでしょう。

そしてもう一つ、企業文化の面でも違いが出ることがあります。準大手は規模が大きいぶん、制度やルールも厳格になりやすいですが、中堅企業は比較的フラットで、柔軟に対応できるところが多いようです。
転職や就職を考える際には、こうしたギャップも把握しておくとミスマッチを防げますね。

得意分野や実績に注目しよう！

中堅建設コンサルタントを選ぶ際には、その企業が「どんな分野を得意としているか」を確認することがとても大切です。
というのも、中堅企業の多くは、限られたリソースを活かして専門性の高い事業に注力しているからです。

例えば、道路や橋梁といったインフラ整備に強い企業もあれば、上下水道や環境調査、災害対策を中心に取り組んでいるところもあります。
中には、特定の自治体や地域において長年の実績を積み重ねている企業もあり、その信頼感が強みとなっている場合もありますよ。

このような得意分野に注目することで、自分が伸ばしたいスキルや携わりたい分野との相性を見極めやすくなります。また、企業によっては過去のプロジェクトをホームページなどで紹介していることもあるので、実績を具体的に知ることができれば、さらに理解が深まるでしょう。

一方で、総合的に幅広い分野に対応している企業も存在します。このような会社では、複数の分野を横断的に経験できる可能性があり、キャリアの初期段階で多様な業務に触れたい人には魅力的かもしれませんね。

どちらのタイプにも良さがありますので、企業研究をする際は、ただ「名前」や「規模」だけで選ぶのではなく、
「得意分野」と「実績」にしっかりと目を向けてみてくださいね。

中堅建設コンサルタントの強みはコレ！

中堅建設コンサルタントの強みは、一言でいえば「柔軟さ」と「専門性のバランス」にあると言えるでしょう。
大手ほどの巨大な組織ではない分、風通しが良く、組織内のコミュニケーションが取りやすいことが魅力の一つです。

また、中堅規模であっても、技術力や実績では大手に引けを取らない企業も多く存在しています。
専門性の高い分野で長年にわたり経験を積んでいる会社もあり、地域社会に根ざしながらも着実に信頼を築いてきた背景があります。

もう一つの強みとしては、社員一人ひとりの裁量が比較的大きいことが挙げられます。大手に比べて業務の幅が広く、さまざまな仕事に挑戦できるため、早い段階でスキルアップができる環境が整っているんですね。こうした環境は、成長意欲のある方にとってはとてもやりがいのある職場と言えるでしょう。

一方で、大手のような充実した福利厚生や設備が整っていない場合もあります。ただ、それでも近年では働き方改革の影響を受けて、柔軟な勤務制度を導入する中堅企業も増えてきました。
フレックス制度や在宅勤務の導入など、社員のライフスタイルに寄り添う工夫も見られるようになってきています。

こうして考えると、中堅建設コンサルタントは「ちょうどいい」働き方を実現しやすい選択肢とも言えますね。大手の安定感と中小の自由度、そのどちらも少しずつ取り入れているのが、中堅ならではの魅力です。

メリットデメリットをしっかり把握！

中堅建設コンサルタントへの転職や就職を考える際には、その「メリット」と「デメリット」の両方を知っておくことがとても大切です。
どんな会社にも良い面と課題の両方があるので、バランスを見ながら自分に合った職場かどうかを見極めていきましょうね。

まず、メリットとしてよく挙げられるのは、業務の幅広さです。
中堅企業は一人ひとりの役割が多岐にわたることが多いため、複数の分野を横断的に経験できるチャンスがあります。若いうちから責任ある仕事を任されることもあり、自分の成長を実感しやすい環境だと言えるでしょう。

また、組織の規模が大きすぎないため、上司や先輩との距離も近く、相談や提案がしやすい雰囲気の中で働けるのも嬉しいポイントですね。
こういった環境は、働きやすさにもつながります。

一方で、デメリットとしては、制度やサポート体制がまだ十分に整っていない企業も一部にあることです。
例えば、研修制度が大手ほど充実していない場合や、福利厚生に格差を感じることもあるかもしれません。

さらに、業務範囲が広い分、自分の専門分野を深く掘り下げる時間が取りづらいという側面もあります。
「幅広くできる反面、特化が難しい」と感じる人もいるようです。

このように、メリットとデメリットは表裏一体です。自分が何を重視するかによって、見え方が変わってきますよ。
将来の方向性と照らし合わせながら、じっくり検討してみてくださいね。

働き方の違いがキャリアを変える！？

働き方というのは、長く働くうえでとても重要なポイントです。
どのような環境で、どんなリズムで働くかによって、将来のキャリアや人生の満足度にも大きく影響してくるものなんですよ。

中堅建設コンサルタントの働き方は、実は柔軟さがあるところが魅力です。
大手企業に比べると、職場のルールや働き方にある程度の自由度があり、社員の意見が通りやすい傾向があります。たとえば、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入している企業も増えてきました。

また、社員一人ひとりが担当する業務の範囲が広いため、日々の仕事においても「考えながら動く」場面が多く、自律的に行動する力が自然と養われます。
これは、将来的に管理職やプロジェクトリーダーを目指すうえでも、非常に大きな財産になりますね。

一方で、業務の幅が広いことは、ある種の負担につながることもあります。
常に新しいことを学びながら対応し続ける必要があるため、時にはプレッシャーを感じることもあるでしょう。
また、大手に比べると組織体制がコンパクトなため、属人的な業務になりやすいという側面もあります。

こう考えると、働き方の違いは単なる「制度」の話にとどまらず、その人のキャリアの方向性や価値観にまで影響してくるものです。自分にとって無理のない働き方、そして長く続けられる働き方とは何かを考える良い機会になりますよ。

キャリアと就職転職のリアルとは？

建設コンサルタント業界でキャリアを築いていきたい方にとって、「就職・転職」の選択はとても大きなターニングポイントになります。
どのタイミングでどんな企業を選ぶかによって、その後のキャリアの広がり方が大きく変わってくるからです。

中堅建設コンサルタントは、キャリアを積み重ねるうえで魅力的な選択肢のひとつです。
特に、若手のうちからプロジェクトに深く関わるチャンスが多く、現場での実践経験をしっかり積める環境が整っている企業が多いんですよ。

また、業務の範囲が広いため、設計・計画・調査など、いろいろな分野を経験しながら、自分の得意分野を見つけていくことができます。このような経験の積み重ねは、将来的な転職や独立を考える際にも、しっかりとした武器になりますね。

ただし、注意したいのは「自分の進みたい方向」と「企業が求める人物像」が一致しているかどうかです。中堅企業の中には、比較的少人数で業務を回しているところもあり、即戦力を求める傾向がある場合もあります。そのため、転職で入る際には、これまでの経験やスキルをどう活かせるかを明確にしておくことが大切です。

就職にしても転職にしても、企業の情報をよく調べ、自分自身の価値観や希望としっかり照らし合わせることが、後悔しない選択につながります。焦らず、一歩ずつ進めていきましょうね。

中堅建設コンサルタントの特徴とキャリアについてのまとめ

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